公务员考核规定(试行)

    第一章  总则

    第一条  为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

    第二条  本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

    第三条  公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

    第二章  考核内容和标准

    第四条  对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

    德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

    能，是指履行职责的业务素质和能力。

    勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

    绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

    廉，是指廉洁自律等方面的表现。

    第五条  公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

    平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

    定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

    第六条  年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

    第七条  确定为优秀等次须具备下列条件：

    (一)思想政治素质高；

    (二)精通业务，工作能力强；

    (三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

    (四)工作实绩突出；

    (五)清正廉洁。

    第八条  确定为称职等次须具备下列条件：

    (一)思想政治素质较高；

    (二)熟悉业务，工作能力较强；

    (三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

    (四)能够完成本职工作；

    (五)廉洁自律。

[1] [2] [3] 下一页