随着铁路改革力度的进一步加大，许多新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式规律也逐步在发生变化，这给基层站段思想政治工作带来许多新的问题，同样也对基层站段思想政治工作者提出了更高要求。

    注重服务性，增强思想政治工作的融入力
               
    要形成一套长期有效的工作制度。确保铁路基层站段运输生产长治久安，思想政治工作必须拥有河堤护水一样的长效机制。要建设一支精干高效的政工队伍。加强专职政工队伍的建设，提高政工人员的思想政治素质和业务能力，是加强和改进思想政治工作的必然要求。要营造一种齐抓共管的良好氛围。基层站段思想政治工作是与铁路运输生产、经营管理密不可分的。首先，站段领导班子必须形成精神文明建设和物质文明建设“两手抓、双促进”的共识，把思想政治工作作为铁路运输生产、经营不可缺少的一部分，把思想政治工作的立足点统一到如何充分调动广大职工的工作积极性上来。

    注重针对性，提高思想政治工作的效力
               
    铁路基层站段各级思想政治工作者必须紧密围绕各个时期的中心工作，充分利用各种宣传教育方式，加强铁路改革发展、生产任务、经营状况等方面的教育和引导，使职工明确当前安全形势、重点任务、奋斗目标等，增强职工的责任感和紧迫感。要有针对性地开展职工思想动态调查分析，坚持从职工思想情绪等细微处入手，深入了解职工队伍中的不稳定因素，及时掌握职工思想脉搏，正确疏导职工思想认识，从源头上预防不稳定因素出现，营造稳定的内部环境。关注重点对象，强化措施教育。当前，铁路基层站段或多或少存在重信重访的问题，对铁路运输生产、经营管理带来一定影响。

    注重灵活性，完善思想政治工作的方法
               
    要做到普遍教育和个别帮助相结合。对普遍存在的问题，要坚持从剖析大量的个性问题入手，找出带有普遍性、规律性的东西，由点到面，为解决个性问题做准备。对职工中个别存在的问题，要采取不同形式，因人而异地、有的放矢地进行个别教育，对症下药，有针对性地做好思想疏导工作。要做到思想疏导和解决难题相结合。基层站段在做职工思想工作时，必须同解决职工的实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决职工实际问题的过程统一起来。要做到精神激励和物质激励相结合。必要的激励措施是思想政治工作的重要手段之一。物质激励是对取得成就的职工提供包括工资、奖金、奖品等方面物质待遇，往往只能起到短期效应，而精神激励则能在较高层次上调动职工的工作积极性，包括表扬、授予荣誉称号、职务晋升等，其激励程度高，维持时间也较长。对于职工来说，应该以精神激励为主，但也不能以精神激励为“唯一”手段，如果长期没有物质激励的支持和充实，精神激励也可能失去效力，只有将两者有机结合，才能使职工的工作动力具有持久性。(崔建平)