人民铁道报洛阳8月11日电（记者肖培清  通讯员杭健 许建海）8月7日，在陇海线高柏站东下行线路一侧，皮肤晒得黝黑的青工许建海带领着几名职工正在聚精会神地进行道岔预铺组装。站在一旁的洛阳工务段老职工陆宗胜看着小许干得有板有眼，心里暗暗高兴。

    小许是陆宗胜带的徒弟。近3个月来，小许跟着师傅同吃同住同上工地，从师傅身上学到了很多书本上学不到的知识。如今，在洛阳工务段像陆师傅和小许这样的师徒还有14对。

    为了加强后备人才储备，使青工早日成才，今年5月，洛阳工务段开展了“名师带徒”活动。这个段对现有人才队伍进行摸底调查，挑选出了一批业务技术精、管理经验丰富、责任心强的老职工，组建了一支以高级技师、优秀工班长为主体的“师傅资源库”。同时，这个段还推选出了一批35岁以下、具有中专以上学历、热爱本职工作、有较强求知欲的青工，组建了“学徒资源库”。本着组织安排和双向选择相结合的原则，这个段让每对师徒签订了《师徒协议》。

    这个段职教科不定期对“名师带徒”活动进行指导、检查，每半年对协议履行情况进行一次考核。考核不合格的师徒小组，解除《师徒协议》。考核合格的师徒小组，这个段给师傅每月增加300元的津贴，把徒弟晋升为后备工班长，并根据技师申报条件，推荐参加本工种技师资格考评。

    这个段的“名师带徒”活动不仅弘扬了传、帮、带的优良传统，使一些实用技术和实际经验得到了传承和推广，也开辟了一条人才培养的新路。