铁流网9月3日讯（通讯员耿旭东 白丽）近年来，郑州北车辆段着力加强企业民主管理，落实段务公开制度，坚持抓基础、抓重点、抓特色，调动职工的积极性，民主管理已成为实现职工和企业互利共赢的“阳光通道”， 促进了全段各项工作又好又快发展。该段先后被评为全国模范职工之家、全路先进基层党组织、铁道先进集体、铁道部民主管理暨厂务公开先进单位，连续十多年荣获路局民主管理暨厂务公开先进单位荣誉称号。

    “出台改革方案先交职工代表讨论审议，修改完善，然后再提交职工代表大会，以无记名投票表决通过后实施。”郑州北车辆段段长董宝安说，没有什么复杂动作，就是这样简单的阳光操作。

    该段把职工群众关注的“热点”，企业发展的“难点”，党风廉政建设的“关键点”，容易引发矛盾的“焦点”，作为段务公开的“切入点”，着力推进段务公开民主管理工作制度化、规范化、科学化建设。他们多年坚持职工代表大会制度、职代会联席会议制度和职代会专委会日常监督检查等民主管理活动；紧紧抓住知情议政报告会、平等协商会、职工代表巡视制度、职工代表提案处理工作、职代会质量评估活动等五项工作载体；建立和完善职工代表竞选制、述职制、培训制、奖励制、撤换制等五项制度，每季度都将职工代表巡视检查发现的劳动安全、防暑降温、提案落实、集体合同履行等情况向领导办公会通报，并在段局域网“公开在线”上及时公开，接受职工监督，加快了问题整改，使职工的主人翁地位得以充分体现，有效调动了职工的积极性、主动性和创造性，畅通了企业与职工共同发展的渠道。

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